Brein in actie vervolg

Hieronder volgen de onderdelen met een korte toelichting:

Hoe kom je tot een besluit?

Hoe maak je keuzes en waar zijn deze op gebaseerd? Is het jouw beslissing of die van een ander? Wat voor een “denkbeeldige checklistje” gebruik je?

Het resultaat van deze training is dat je het besluitvormingsproces kunt sturen en op de juiste manier afwegingen maakt. Je leert niet alleen met je hoofd, maar ook met je hart besluiten nemen.

Ben je een goede onderhandelaar?

Of het nu gaat om een verkoopgesprek, een onderhandeling voor het binnenhalen van een belangrijke order...of een onderhandeling met je baas over meer salaris. Dit soort gesprekken vereisen bepaalde vaardigheden die wij je in deze training leren.

Het resultaat van deze training is dat je nog beter leert luisteren om de juiste vragen te stellen!

Hoe verloopt je communicatie?

Kun je goed duidelijk maken aan een ander wat je bedoelt, kun je geduld opbrengen om goed te luisteren? Geef en ontvang (vraag) je goede feedback? Dit zijn allemaal zaken die ervoor zorgen dat de boodschap goed overkomt, of niet... 

Het resultaat van de training is dat we je leren om effectief te communiceren. We leren je technieken die ervoor zorgen dat je aan “duidelijkheid” niets meer te wensen overlaat. Mijn ... (vul maar in: baas, vrouw, etc.) begrijpt me niet, is na deze training geen excuus meer.

Ben je een teamspeler of de individualistische "pingelaar"?

Wat is jouw rol in het team? Een vraag die in het bedrijfsleven vreemd genoeg te weinig wordt gesteld. Wij hebben het hier niet alleen over je formeel functionele rol, maar vooral over je informele rol binnen je team. Deze informele rol komt overeen met jouw persoonlijkheid en die gaan we tijdens deze teamtraining flink uitvergroten! 

Resultaat van de training: Wij kijken bij deze training naar de samenstelling van teams, wat voor persoonlijkheden zitten in een team en kun je daar een “goede opstelling” van maken voor een beter resultaat. 

Conflicthantering

Conflicten mijden is voor veel mensen een natuurlijke reactie. Toch ontstaat er vaak ongewild een meningsverschil dat kan leiden tot een conflict. Je kent waarschijnlijk ook mensen die conflicten juist graag opzoeken. Beide houdingen (struisvogel en haan) zijn niet constructief. Beter inzicht in jezelf en de ander, de filosofie van The Mind Fitness, zorgt voor meer wederzijds begrip en is de kern voor dé oplossing.   

Het resultaat van deze training is dat conflicten op de juiste manier worden aangepakt, zonder escalatie. Hoera, een conflict! Conflicten kunnen pareltjes zijn voor verandering.